网上申请的筛选基本上是自动筛选和人工筛选相结合。自动部分是基于成绩点和学历背景，所以在申请时填上关键词，成为突出重围的有力筹码；手动部分则侧重于其他方面，特别是学校、实习经历、公开发行和证书。
例如：如果1000人申请一个职位，网站会根据一些硬指标，比如学校和英语能力，首先删除近800人，剩下200人。然后根据不同层次、学历、工作经历、奖学金、学生工作等对剩下的200人进行打分，满分为10分的，根据公司需要将7分以上的简历数据库交给招聘部门负责人。后，部门负责人挑选并前来面试。面试将由人力资源部陪同，一般为2-3轮。
春季招旺的申请时间从1月开始，秋季招旺的申请时间应该在9月左右。我们一定要提前准备，注意每天申请开始前更新相关信息，并尽快申请！早点申请！早点申请！不要错过你喜欢的公司，因为你不知道后期限。
对于那些在工作要求中明确说明的，是匹配。其他有名外资企业基本上没有严格的专业要求，如关培生、四大、咨询、投行等一些有名外资企业。
对国内学生来说，刚性指标必须要求四、六个年级，新的四、六个年级必须超过425分。留学生、托福等海外考试分数可以提高（附言：口语能力可以更吸引眼球）。
实习公司应该有名度高，停留时间长，至少半年。能够显示自己的稳定性，并且能够真正了解和学习公司的一些工作流程和行业信息。
有实质性的工作表现，体现领导能力、团队精神、沟通能力等。
至少有一个奖学金，争取进入奖学金的前30%。
以上是几个要点。如果全部达标，基本可以保证各类网上申请都能享受到书面面试通知。如果不是的话，我们应该抓紧时间看看我们能在哪里争取到它！
Openquestion是在线应用中重要的部分，也是它成功的第二步！它经常使用英语回答一些问题，重点是申请人和RP的相关经验和生活感受。
网络应用的开放性问题离不开其根源。主要询问应聘者的领导经验、解决问题经验、沟通经验和创新经验。
提醒你的是，你可以提前准备中英文简历（即使是网上申请，很多企业都会要求你上传简历+中英文资料库（将你的经历分成各种系统示例）可以节省时间，在有限的时间内做出的回答。
不要只准备简历！这不仅会让你不真诚，也会让你无法突出申请某个职位的优势。简历需要根据不同的行业和职位进行多个版本的开发。